Первичная профсоюзная организация
СПб ГБУЗ «Поликлиника 37»
Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза работников здравоохранения РФ
Состав профсоюзного комитета
Зверинцева
Елена Адольфовна
Председатель Профкома СПб ГБУЗ «Поликлиника №37», врач-акушер-гинеколог лечебно-профилактического отделения Детского поликлинического отделения №12
Адрес: пр. Загородный, д. 29, каб. 38
Адрес электронной почты: profcom_gp37@list.ru
Васильева
Елена Вячеславовна
Заместитель председатель Профкома СПб ГБУЗ «Поликлиника №37», заведующая терапевтическим отделением Поликлинического отделения №37, врач-терапевт
Адрес: ул. Правды, д. 18
Члены профкома:
По информационной работе, и кадровой работе:
Корелова Дарья Евгеньевна
Прудиёва Татьяна Викторовна
Делопроизводство:
Анисимова Жанна Евгеньева
Кобзева Ольга Анатольевна
По охране труда:
Горячев Александр Сергеевич
Детеевская Ольга Анатольевна
Федорова Ольга Игоревна
По культурно – массовой работе:
Самойлова Ольга Станиславовна
По работе с молодежью:
Васильева Елена Вячеславовна
Профдисконт:
Дружинникова Ольга Александровна
Муратова София Рустамовна
Контрольно – ревизионная комиссия:
Трамбовецкая Юлия Александровна – председатель КРК
В учреждении имеется Коллективный договор, как основной правовой документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, на период 2025-2027г.
Что такое профсоюз?
Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;
Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.
Как вступить в профсоюз?
Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.
Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.
Цели и задачи профсоюза СПб ГБУЗ «Поликлиника №37»:
- Защита трудовых и правовых интересов каждого члена профсоюза в Комитете по трудовым спорам, в Государственной трудовой инспекции, судебных инстанциях и других органов власти.
- Контроль за выполнением взятых обязательств администрации СПб ГБУЗ "Поликлиника №37", изложенных в Коллективном договоре.
- Предоставление бесплатной юридической помощи каждому члену профсоюза.
- Предоставление квалифицированной помощи в решение вопросов, связанных с оплатой труда и охраной труда, предоставлением отпусков, возмещение ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
- Оказание материальной помощи в случае возникновения трудных жизненных ситуаций; частичной оплаты путевок в санаториях; частичной оплаты туристических путевок.
- Помощь в оказании материальной помощи из средств Теркома профсоюза работников здравоохранения в рамках договора коллективного страхования членов профсоюза в случае производственной травмы, травмы по пути на работу и профессиональных заболеваний при временной нетрудоспособности свыше 30 дней и в случае выхода на инвалидность впервые.
- Организация досуга каждого члена профсоюза (познавательные туры по Санкт - Петербургу и России вместе с членами своей семьи; посещение театров, музеев и т.д.) по льготной цене и частичной оплатой.
- Организация поздравлений каждого члена профсоюза к праздничным датам (юбилейные даты, праздник Нового Года, праздник 23 февраля; праздник 8 Марта, Праздник медицинского работника и т.д.).
- Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
- Укреплять и развивать профессиональную солидарность.
Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?
Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения.
Членами профсоюза могут быть:
— работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
— работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?
Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с работодателем. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по-настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений здравоохранения и их работников, решать за этот счет свои проблемы.
Что даёт нам профсоюз?
Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
Правовую и юридическую помощь.
Организацию отдыха работников и их детей.
Организацию и проведение культурных мероприятий.
Материальную помощь работникам.
Страхование от несчастных случаев.
Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Профсоюза работников здравоохранения РФ – это Ваши правовые, социальные и экономические преимущества!
- Реализует право работников на участие в управлении организацией.
- Защищает Ваши социально-трудовые права на всех уровнях власти в процессе взаимодействия сторон в формате «власть-работодатели-профсоюзы».
- Участвует в заключении коллективного договора в организации.
- Контролирует вопросы оплаты труда, премирования, других стимулирующих выплат, охраны труда, СОУТ, графика ежегодных отпусков и др.
- Оказывает бесплатную юридическую помощь (в т.ч. выездную).
- Организует обучающие, культурно-массовые, спортивно-оздоровительные и торжественные мероприятия на базе профсоюзного пансионата «Восток-6».
- Оказывает материальную поддержку в трудных жизненных ситуациях.
- Способствует Вашему профессиональному и карьерному росту (включая резерв руководящих кадров в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области).
- Представляет к отраслевым и государственным наградам.
Экономические преимущества:
- Ежемесячный возврат денежных средств в объеме, значительно превышающем размер профсоюзного взноса (1%) – специальные дебетовые банковские карты.
- Получение потребительских кредитов с самым низким в РФ процентом за пользование займом.
- Бесплатное страхование членов Профсоюза от несчастных случаев.
- Пользование системой «ПРОФДИСКОНТ»: получение наибольших скидок в сфере торговли и услуг (до 50%) в городе и области.
- Оздоровление членов Профсоюза и их родственников со скидкой до 20% в санаториях России, (включая Сочи, Крым, Минеральные воды), Белоруссии, Узбекистана, Сербии, Словении, Чехии и др. (более 120 здравниц).
- Обучение членов Профсоюза и их детей в Санкт-Петербургском Гуманитарном университете Профсоюзов со скидкой 30%.
Коллективный договор 2016-2018 г
Коллективный договор 2022-24 г.